這次去旅行住了這間櫻花賓館馬尼拉飯店 - 馬尼拉真的太棒了~~

旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

最後選擇了這間櫻花賓館馬尼拉飯店 - 馬尼拉真是沒選錯~服務好又親切

而且價格也便宜~~開心~~

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商品訊息功能

商品訊息描述

主要設施

  • 146 間客房
  • 餐廳
  • 商務中心
  • 機場至飯店的接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 自助洗衣
  • 會議室
  • 婚宴服務
  • 大廳免費報紙

闔家歡樂

  • 搖籃/嬰兒床 (付費)
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品

鄰近景點

  • 位於埃爾米塔
  • 黎剎公園 (1.2 公里)
  • 海濱長廊 (1.6 公里)
  • 聖奧古斯汀教堂 (1.8 公里)
  • 菲律賓最高法院 (0.4 公里)
  • 員工旅遊
  • 菲律賓國立大學馬尼拉分校 (0.4 公里)


商品訊息特點

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工商時報【孫彬訓╱台北報導】

鼓勵員工提新點子,老行庫紛紛設立獎勵措施,希望發揮腦力激盪,以彰化銀行為例,為鼓勵員工對銀行內部作業流程、業務拓展等提出建設性的方案,訂定「員工提案獎勵實施要點」,希望經由員工集體經營意識,積極研擬改進方案,員工提案後由評審小組評定敘獎等級頒發獎金。

華南銀行則設有「員工研精選究發展提案平台」,訂有獎勵員工創新措施,以鼓勵員工積極提案。

臺灣銀行為激勵員訂房優惠工發揮潛能及創意,提供銀行業務經營的作業改進意見,訂有「提案制度處理要點」,並採線上作業方式,員工透過行內資訊網員工提案系統線上提案,根據統計每年提案件數約在500~700件。

臺銀的個人提案依重要性共分為九級,經評審小組決議採行者,依級別發給500元至1萬元不等的獎金,有特珠貢獻者,則另簽請總經理核定提高給獎獎金。團體提案經評審小組決議採行者,核給3,000元至5萬元的單位獎金。

土地銀行自2008年起不定期舉辦「SOP大家一起來」提案活動為主題,藉由同仁工作經驗發現問題,鼓勵全體同仁提供簡化或新增具體可行方案。

土銀主管指出,為提升競爭力,避免組織疲化,發揮創新改革的執行力,鼓勵同仁激發業務創新,研提創意,對既有業務求新求變,因此自2010年起,特別規劃以總行部門為對象,參酌財政部創意提案制度「創新獎」模式,在總行訂有創意改革提案制度相關辦法,並納入總行部門績效考核計分,如單位個人表現績優者,另行公開頒獎表揚,期由總行單位帶動引導創新,以強化業務競爭力。

土銀指出,該辦法自實施以來的成效良好,每年提案約60餘件,總行各單位為爭取部門佳績,無不積極就現有所轄業務範圍研提各項作業流程改革、新種業務等創意提案,已達有效提升各項作業效率。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【何英煒╱新聞分析】

台灣遊戲公司主管對於2017年的整體市場,多半是樂觀看待,認為整體市場將有成長,產品會愈來愈多元。但業者坦言,市場雖然成長,但台灣市場的競爭早已經是國際化及全球化的競爭,本土業者如果沒有競爭力的話,很難占有一席之地。

業者表示,相較於電腦遊戲端(端遊)的時代,國外遊戲產品如果要進入台灣市場,多半要在台灣找尋遊戲代理商,負責在地行銷、中文化及社群經營等事宜。

但手機遊戲時代,市場遊戲規則已經丕變。如何說呢?首先,手機遊戲產品比較簡單易上手,遊戲原廠已不需要在當地找尋代理商,直接將產品套用繁體中文系統,就能夠透過國際大型平台在台灣發行和上市。

兩大國際手機遊戲平台(Google Play及蘋果iOS)的普及,讓遊戲原廠可以跳過代理商,直接接觸到消費者,消費者如果要購買,直接下載即可完成購買程序。加上FB(臉書)及LINE等社群平台及廣告的協助,遊戲原廠也不需要透過台灣代理商購買當地的媒體廣告,就能夠直接接觸到台灣的消費者。

在手機遊戲時代,台灣市場已經進入了大規模國際化的競爭。換言之,全球各地優秀、好玩的遊戲,都能夠接觸到台灣的消費者。而台灣本土的遊戲公司,已經沒有所謂的本土化優勢存在。產品一上線,馬上就要跟國際其他遊戲產品競爭。

也因此,遊戲業者表示,2017年台灣的手遊市場,已經進入了戰國時期。

大宇資訊也坦言,未來的競爭只會愈來愈大,不會趨於緩和。而競爭大也意味著獲利難,最後要回歸產品面本身,唯有好的產品搭配好的營運手段,才有辦法在這波競爭中站穩步。而台灣廠商或許應該跳脫台灣市場的框架,從全球藍海中獲取營收,才是成長之道。

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